Seminare zu Personalmanagement & Arbeitsrecht
- Diversity Management
- Zertifikatsprogramm | Personalgewinnung
- Personalauswahl und Eignungsbeurteilung
- Employer Branding - vom Personalmarketing zur Markenstrategie
- Generation X, Y & Z - Merkmal, Anspruch und Wirklichkeit
- Zertifikatsprogramm | Personalentwicklung
- Kompetenzmanagement: Mitarbeiterkompetenzen systematisch identifizieren, nutzen und entwickeln
- Talentmanagement: Talente erkennen, gewinnen, entwickeln und binden
- Wissenstransfer bei Personalwechsel: Wissen wirksam weitergeben
- Bewerberinterview: Personalauswahl durch professionelle Gesprächsführung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
- Arbeitsrecht - kompakt
- Change Management
- Psychologie des Change Managements
- Führungskommunikation in der Praxis: Mitarbeitergespräch und Feedback
- Instrumente und Methoden der Bewerberauswahl
Personalmanagement im Kern
Das Personalmanagement organisiert und steuert die bedeutendste und sensibelste Ressource im Unternehmen: Die Menschen – Mitarbeiter, Spezialisten, Generalisten, Fachkräfte, Führungskräfte – von der operativen Ebene bis zu den höchsten Hierarchiestufen eines Unternehmens.
Die Vielfalt des Personalmanagements
Die Aufgabenbereiche und Themenfelder eines Personalers sind vielfältig: Recruiting, (strategische) Personalentwicklung, HR-Strategie, Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Talent Management, Karrieremanagement, Arbeitsrecht, Entgeltabrechnung, betriebliche Altersvorsorge. Personaler benötigen neben einem guten zwischenmenschlichen Gespür auch ein breites fachliches Wissen. Sie sind Ansprechpartner und interner Dienstleister im Unternehmen.
Praxisrelevante Personalmanagement Seminare
Daran ausgerichtet bieten Ihnen unsere Seminare vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung für dieses lebhafte und dynamische Aufgabenfeld.
Gute Gründe für die mtec-akademie
- Topaktuelles Wissen durch Hochschulnähe
- Maximaler Praxisbezug und hoher Wissenstransfer
- Einbindung persönlicher Fragestellungen und betrieblicher Beispiele durch Vorabbefragung
- Effizientes und interaktives Lernen in kleinen Seminargruppen
- Erfahrene Experten aus Wirtschaft und Hochschule als Referenten und Trainer
- Umfassendes Themenspektrum: über 300 Schulungstermine zu 150 Themen
- Wertvoller Erfahrungsaustausch mit Fachkollegen und Führungskräften aus anderen Bereichen und Unternehmen
- Zielgruppenspezifische Seminare für Führungs-, Fach- und Nachwuchskräfte
- Erfahrung seit 15 Jahren mit über 10.000 Weiterbildungsteilnehmern
- 97 Prozent unserer Kunden empfehlen die Seminare der mtec-akademie weiter