Seminar: Personalauswahl und Eignungsbeurteilung

Buchungscode
PR111

Vielleicht stehen Sie im Zuge der Neubesetzung einer offenen Position gelegentlich vor Fragen wie diesen: Welche Anforderungen genau soll ich in die Stellenanzeige schreiben, damit sich die „richtigen“ Personen bewerben? Nach welchen Kriterien kann ich die Flut eingehender Bewerbungen im Sinne eines ersten Screenings sortieren? Welche Fragen soll ich einer Führungskraft in einem Vorstellungsgespräch stellen und in welcher Reihenfolge? Wie habe ich welche Antworten zu bewerten? Was kann ich außerdem tun, um die Eignung treffsicher zu beurteilen? Und was mache ich, wenn ich mich am Ende zwischen den beiden besten Kandidaten nicht entscheiden kann? Die korrekte Beantwortung all dieser Fragen ist immens wichtig, weil die Rekrutierung geeigneter oder ungeeigneter Kandidaten über Gewinn oder Verlust entscheidet. Jedoch sind Eignungsbeurteilung und Auswahl gerade von hoch qualifizierten Fach- und Führungskräften für Unternehmen und Organisationen oft keine Routinesache und deshalb mit Unsicherheit und/oder sehr hohem Aufwand verbunden.

 

(!) Dieses Seminar wird auch als Teil des Zertifikatsprogramms Personalgewinnung angeboten. Nutzen Sie den finanziellen Vorteil bei Buchung des Gesamtpaketes gegenüber der Buchung von Einzelseminaren.

Ziele / Nutzen

Um personelle Entscheidungen jeder Art regelgeleitet und sicher treffen zu können, eignen Sie sich im Seminar zunächst das Grundmodell einer personalpsychologisch fundierten Eignungsbeurteilung und Auswahl von Bewerbern an. Darauf aufbauend lernen Sie Verfahrensgruppen zur praktischen Umsetzung kennen. Diese praktische Umsetzung wird zudem anhand mehrerer konkreter Verfahren (strukturierte Interviews, Verhaltenssimulationen, psychometrische Tests) demonstriert und vertiefend geübt. Der Nutzen soll für Sie daraus erwachsen, Prozesse der Eignungsbeurteilung und Personalauswahl in einer Vielzahl von Situationen systematisch konzipieren, nachvollziehbar durchführen, begründen und kommunizieren zu können.

Termine

Momentan sind keine Seminare vorhanden. Gern vereinbaren wir individuelle Termine.

* Alle Preise zzgl. USt.

 

Inhalte des Seminars Personalauswahl und Eignungsbeurteilung

 

Das Grundprinzip – Trimodaler Ansatz der Eignungsbeurteilung und Personalauswahl


Anforderungen


Berufserfolgskriterien


Eignungsdiagnostische Verfahren


 

Die Analyse – Eignungsdiagnostisches Verfahren


Interviews: Das entscheidungsorientierte Gespräch (EOG) als Einstellungsinterview


Psychometrische Tests im Leistungs- und Persönlichkeitsbereich: Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)


Arbeitsproben, Assessment Center & Co.: Verhaltenssimulation, -beobachtung und -beurteilung


 

Die Synthese – Personelle Entscheidungen


Intuitive Entscheidungen


Mathematisch-statistische Modelle


 

Die Qualitätssicherung – DIN 33430 als Standard


Weitere Seminarinformationen

 

Teilnehmerkreis

Personalverantwortliche und (angehende) Führungskräfte sowie Personaler, die ihr Wissen über anforderungsbezogene Eignungsbeurteilung und Personalauswahl erweitern und ihre Kompetenzen zur Umsetzung üben und festigen möchten

 

 

Methodik

Theoretische Inputs unter Einbindung zahlreicher Fallstudien, moderierter und im Dialog geführter Erfahrungsaustausch sowie Diskussion, Gruppenarbeit und Rollenübungen inkl. Feedback , Einbindung Ihrer Wünsche und Problemstellungen in das Seminar durch schriftliche Vorabbefragung

 

 

Abschluss

Teilnahme-Zertifikat der mtec-akademie an der PFH Private Hochschule Göttingen

 

 

Trainer

Prof. Dr. Frank Vogelgesang

 

 

 

Seminarzeiten

9:00 – ca. 17:00 Uhr

 

Teilnehmerzahl

max. 12

 

Teilnahmegebühr

750 € zzgl. USt.

 

Dauer

2 Tage

Inklusivleistungen

Schulungsordner mit umfangreichen Seminarunterlagen, Pausengetränke, Mittagsessen, Teilnahme-Zertifikat inkl. Dokumentation der Seminarinhalte




Termine

Momentan sind keine Seminare vorhanden. Gern vereinbaren wir individuelle Termine.

* Alle Preise zzgl. USt.

 


 

 

Wissenswertes zum Thema Personalauswahl