Intelligenzdiagnostik im Personalmanagement (Seminar)

Personalauswahl und Potenzialanalyse mit Intelligenztests

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  • PR122
Intelligenzdiagnostik im Personalmanagement (Seminar)

Intelligenz ist nachweislich der beste Prädiktor für beruflichen Erfolg – unabhängig von der jeweiligen Tätigkeit oder der hierarchischen Position. Kaum ein anderes Personenmerkmal wurde daher so umfassend untersucht. Doch was genau verstehen wir eigentlich unter Intelligenz? Und wie können wir Intelligenz erfassen, um den Berufserfolg einer Person möglichst gut vorherzusagen?

Informationen kompakt

Art der Veranstaltung: Seminar
Veranstaltungsorte: Göttingen, Ludwigshafen, Ratingen, Stade
Buchungscode: PR122
Dauer: 1 Tag
Abschluss: Teilnahme-Zertifikat der mtec-akademie an der PFH Private Hochschule Göttingen
Seminarleiter/Trainer: M. Sc. Wirtschaftspsychologin Anna Bierbüsse, M. Sc. Wirtschaftspsychologin Sophia Vogt
In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick zum aktuellen Stand der Intelligenzforschung im...

In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick zum aktuellen Stand der Intelligenzforschung im beruflichen Kontext. Sie lernen unterschiedliche Intelligenzmodelle sowie Instrumente zur Erfassung der allgemeinen Intelligenz kennen. Durch Praxisbeispiele mit dem wissenschaftlich fundierten Intelligenzstrukturtest I-S-T 2000 R erfahren Sie, wie genau Sie Intelligenztests in Ihre Auswahl- und Potenzialanalyseprozesse integrieren können und was es beim Einsatz zu beachten gilt:

  • Sie erlangen umfangreiches Wissen zu dem nachweislich besten Prädiktor für beruflichen Erfolg und wissen, wie Sie Intelligenztests in Ihre Personalauswahl- und Potenzialanalyseprozesse integrieren können, so dass die Treffsicherheit Ihrer Auswahlentscheidungen und Potenzialeinschätzungen erhöht wird
  • Sie können in einem sehr großen und undurchsichtigen Markt, seriöse von unseriösen Intelligenzverfahren unterscheiden
  • Sie lernen verschiedene Verfahren zur Intelligenzdiagnostik kennen und wissen, welches Verfahren sich für welche Zielgruppe eignet und dort Akzeptanz findet
Intelligenz als Eignungsmerkmal Was verstehen wir unter Intelligenz? Aktueller Stand der...

Intelligenz als Eignungsmerkmal

  • Was verstehen wir unter Intelligenz?
  • Aktueller Stand der Forschung zur Vorhersage von Berufserfolg durch Intelligenz

Intelligenztests in Personalprozessen

  • Auswahl von Intelligenztests für unterschiedliche Einsatzfelder
  • Einbindung von Intelligenztests in Personalauswahl- und Potenzialanalyseprozesse
  • Interpretation der Ergebnisse

Der I-S-T 2000 R als etabliertes Instrument

  • Aufbau und Einsatzfelder des Verfahrens
  • Praxisbeispiele

Feature: Machen Sie sich einen ersten Eindruck von Intelligenztests indem Sie den Intelligenztest IST-Screening vor dem Workshop selbst ausprobieren.

Führungskräfte, PersonalleiterInnen, PersonalentwicklerInnen und MitarbeiterInnen aus dem...

Führungskräfte, PersonalleiterInnen, PersonalentwicklerInnen und MitarbeiterInnen aus dem Personalbereich, die ein grundlegendes Verständnis vom Einsatz von Intelligenztests im HR-Kontext aufbauen möchten.

Mediengestützter Trainer-Input zu den verschiedenen Themenbereichen, im Dialog geführter...

Mediengestützter Trainer-Input zu den verschiedenen Themenbereichen, im Dialog geführter Erfahrungsaustausch, Einzel- und Gruppenübungen und praktisches Arbeiten an konkreten Fallbeispielen

Anna Bierbüsse Anna Bierbüsse ist Wirtschaftspsychologin (M. Sc. Wirtschaft, Psychologie und...

Anna Bierbüsse

Anna Bierbüsse ist Wirtschaftspsychologin (M. Sc. Wirtschaft, Psychologie und Management) und als Senior Consultant bei Hogrefe Consulting, der HR-Diagnostik Abteilung des Hogrefe Verlags, tätig. Sie hat mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Qualifizierung zu eignungsdiagnostischen Testverfahren sowie in der Gestaltung, Optimierung und Durchführung von eignungsdiagnostischen Prozessen. Ihr Anspruch ist es, wissenschaftliche Qualität nach der DIN 33430 und die praktische Anwendbarkeit und Aussagekraft von eignungsdiagnostischen Instrumenten zu vereinen.

Sophia Vogt

Sophia Vogt ist Wirtschaftspsychologin (M. Sc. Business Psychology) und als Senior Consultant bei Hogrefe Consulting, der HR-Diagnostik Abteilung des Hogrefe Verlags, tätig. Vor ihrer Tätigkeit bei Hogrefe Consulting hat Frau Vogt mehrere Jahre in London als Beraterin im Bereich Personaldiagnostik mit speziellem Fokus auf Mitarbeiterbefragungen, 360°-Feedback-Prozesse und Leistungsbeurteilungen gearbeitet. Als Senior Consultant bei Hogrefe Consulting steht für sie der Einsatz von eignungsdiagnostischen Testverfahren in Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozessen nach DIN 33430 im Vordergrund.

Seminarzeiten 9:00 – ca. 17:00 Uhr Teilnehmerzahl max. 12 Dauer 1 Tag...

Seminarzeiten
9:00 – ca. 17:00 Uhr

Teilnehmerzahl
max. 12

Dauer
1 Tag

Inklusivleistungen
Schulungsordner mit umfangreichen Seminarunterlagen, Pausengetränke, Mittagsessen, Teilnahme-Zertifikat inkl. Dokumentation der Seminarinhalte

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