Management & Technologie Akademie an der PFH PRIVATE HOCHSCHULE GÖTTINGEN

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Referent

Diplom-Sozialwirt Jürgen Klenner ist seit 1999 selbstständiger Unternehmensberater, Coach und Trainer. Zuvor war er langjährig national und international im Bereich Training und Weiterbildung tätig, davon 10 Jahre als Leiter der Personalentwicklung Europa für ein amerikanisches Unternehmen. Er ist spezialisiert auf Change- und Knowledgemanagement, Personal- und Organisationsentwicklung. In diesen Themenbereichen bearbeitet er u.a. Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Workshopmoderation, Projektmanagement, Prozessbegleitung und -evaluation sowie Coaching.

 

 



» Generationen übergreifend führen - Erfahrungsunterschiede produktiv nutzen

Seminarziel

Der demografische Wandel führt in den Unternehmen dazu, dass sich Führungskräfte immer häufiger damit konfrontiert sehen, sich differenzierter mit den unterschiedlichen Mitarbeitergenerationen auseinanderzusetzen. Dabei gilt es, die vorherrschenden Einstellungen und das Verhalten den „älteren“ Mitarbeitergruppen gegenüber konstruktiv zu prüfen und entsprechend anzupassen.

In diesem Seminar werden die Auswirkungen auf die Personalführung, die Zusammenarbeit und organisatorischen Rahmenbedingungen betrachtet und Lösungsmöglichkeiten erarbeitet. Sie sind nach Abschluss des Seminars in der Lage, sich auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Aspekte der verschiedenen Mitarbeitergenerationen einzustellen und altersbedingte Unterschiede ihrer Teammitglieder bei der Führung zu berücksichtigen, um damit Motivation und Loyalität zu erhöhen. Sie erkennen die unterschiedlichen Stärken Ihres altersgemischten Teams, können diese Teamkompetenzen effizienter einsetzen und somit größere Einzel- und Team-Erfolge realisieren.

PDF-Flyer

Seminarinhalte

Bedeutung generationsübergreifender Arbeitskonstellationen für Unternehmen

  • Demografische Entwicklung und Personalpolitik
  • Anforderungen der Mitarbeiter an berufliche Aufgaben
  • Veränderte Anforderungen an Mitarbeiter

Vorurteile und Kompetenzen älterer und jüngerer Mitarbeiter

  • Vorurteile und Konsequenzen für die Zusammenarbeit
  • Altersbezogene Kompetenzpotenziale identifizieren
  • Konsequenzen für die Führung

Vorteile der einzelnen Generationen nutzen

  • Generationsbezogene Vorteile in der Führung
  • Synergien entwickeln
  • Ausrichten der Führungsinstrumente

Konfliktpotenzial generationsgemischter Zusammenarbeit

  • Konflikte identifizieren und bearbeiten
  • Konflikte zwischen einzelnen jungen und älteren Mitarbeitern
  • Konflikte in altersgemischten Gruppen / Teams

Transfer von wichtigem Erfahrungs-Know-how

  • Mentoren-System
  • Altersgemischte „Tandems“

Personalentwicklung für ältere und jüngere Mitarbeiter

  • Personalentwicklungsstrategie
  • Lernen und organisatorische Voraussetzungen

 

Zielgruppe

Führungskräfte, Führungsnachwuchs, Team- und Projektmanager

 

Methodik

Vortrag, Einzel- und Gruppenübungen, Erfahrungsaustausch

 

Abschluss

Teilnahme-Zertifikat der mtec-akademie an der PFH

 

Termine & Seminarzeiten

Göttingen

Di./Mi., 05./06.06.2012,
Mi./Do., 28./29.11.2012

Berlin

Do./Fr., 18./19.10.2012

jeweils 09:00 Uhr bis 17:00 Uhr

 

Veranstaltungsort Göttingen

PFH Private Hochschule Göttingen
Weender Landstraße 3–7
37073 Göttingen

 

Veranstaltungsort Berlin

PFH Campus Berlin
Badensche Straße 24
10715 Berlin-Wilmersdorf

 

Teilnahmegebühr

580 € zzgl. USt.
Mitglieder des CFK-Valley Stade e.V. erhalten 10% Ermäßigung

 

Anmeldung

Für die Anmeldung zu einem Seminar füllen Sie das folgende Formular aus oder nutzen Sie das PDF-Formular und senden es per Fax unter der Nummer +49 (0)551-82000-191 an uns zurück.

Anmeldung zum Seminar
Preis 580 € zzgl. USt.

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Widerrufsrecht:

Sie können Ihre Vertragserklärung innerhalb von zwei Wochen ohne Angabe von Gründen in Textform (z. B. Brief, Fax, E-Mail) widerrufen. Die Frist beginnt nach Erhalt dieser Belehrung in Textform, jedoch nicht vor Vertragsschluss und auch nicht vor Erfüllung unserer Informationspflichten gemäß § 312c Abs. 2 BGB in Verbindung mit § 1 Abs. 1, 2 und 4 BGB-InfoV. Zur Wahrung der Widerrufsfrist genügt die rechtzeitige Absendung des Widerrufs. Der Widerruf ist zu richten an: Management & Technologie Akademie GmbH, Weender Landstraße 3-7, 37073 Göttingen.

Widerrufsfolgen:

Im Falle eines wirksamen Widerrufs sind die beiderseits empfangenen Leistungen zurückzugewähren und ggf. gezogene Nutzungen (z. B. Zinsen) herauszugeben. Können Sie uns die empfangene Leistung ganz oder teilweise nicht oder nur in verschlechtertem Zustand zurückgewähren, müssen Sie uns insoweit ggf. Wertersatz leisten. Verpflichtungen zur Erstattung von Zahlungen müssen innerhalb von 30 Tagen erfüllt werden. Die Frist beginnt für Sie mit der Absendung Ihrer Widerrufserklärung, für uns mit deren Empfang.

Besondere Hinweise:

Bei einer Dienstleistung erlischt Ihr Widerrufsrecht vorzeitig, wenn Ihr Vertragspartner mit der Ausführung der Dienstleistung mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung vor Ende der Widerrufsfrist begonnen hat oder Sie diese selbst veranlasst haben.

Ende der Widerrufsbelehrung
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